Vers la boutique en ligne 
Définition des concepts de RSE et de développement durable
Avant de s’intéresser à la nature de la relation entre RSE et développement durable, il convient de définir chaque concept individuellement pour y voir plus clair et partir sur de bonnes bases.
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Toute entreprise a un rôle à jouer dans la société et se doit d’intégrer les préoccupations environnementales, sociales et économiques à ses activités commerciales. C’est ce que désigne la RSE.
Cette démarche volontaire va plus loin qu’une simple conformité aux réglementations en vigueur et vise à prendre en compte aussi bien les intérêts de l’entreprise que ceux de la société dans son ensemble.
La RSE repose sur la collaboration de l’entreprise avec ses parties prenantes (fournisseurs, sous-traitants, clients, etc.), dans l’objectif de répondre aux attentes de tous ces acteurs. D’après la norme internationale ISO 26000, une entreprise est responsable de ses décisions et de son activité ainsi que de leurs impacts sur l’environnement et sur la société.
Développement durable
Le développement durable est un concept global qui vise à concilier efficacité économique, protection de l’environnement et justice sociale. Son objectif est de garantir l’accès aux ressources naturelles pour les générations actuelles et futures afin de contribuer à la résolution de la crise écologique et sociale mondiale.
Adopté en 2015 par les Nations unies, l’Agenda 2030 définit un plan d’action en faveur du développement durable à horizon 2030. Celui-ci s’appuie sur 17 objectifs interdépendants à vocation universelle, parmi lesquels :
- Soutenir l’égalité entre les sexes ;
- Garantir l’accès à l’eau propre et à l’assainissement ;
- Rendre les villes plus durables ;
- Protéger la biodiversité terrestre et aquatique ;
- Etc.
Différences entre RSE et développement durable
À présent que les principes de RSE et de développement durable sont clairement définis, il est temps de s’attarder sur ce qui différencie ces deux notions.
Champ d’action et objet
La RSE se concentre sur l’engagement des entreprises pour répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. Elle vise à intégrer ces préoccupations dans leurs activités commerciales et leur stratégie globale.
Le développement durable, quant à lui, a pour objectif de concilier la protection de l’environnement, l’efficience économique et la justice sociale à une échelle plus large, incluant les États, les institutions et la société civile.
Acteurs concernés
Mentionnés plus haut, les 17 objectifs de l’Agenda 2030 touchent principalement les États membres de l’ONU, qui s’engagent à implémenter des politiques et des stratégies en faveur du développement durable.
La RSE, en revanche, concerne exclusivement les entreprises et leur responsabilité envers la société et l’environnement.
Échelle d’application
Le développement durable englobe toutes les sphères de la société, touchant à la fois les aspects sociaux, économiques et environnementaux.
La RSE adapte les 17 objectifs de développement durable (ODD) aux spécificités du monde professionnel, en tenant compte des activités des entreprises, de leurs impacts et de leurs parties prenantes.
Liens entre RSE et développement durable
S’il existe des différences entre RSE et développement durable, ces deux notions sont aussi liées et leurs actions sont complémentaires.
Comment la RSE contribue-t-elle au développement durable ?
La RSE permet aux entreprises de s’engager activement dans le développement durable en mettant en place des mesures concrètes qui répondent aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques.
En intégrant les préoccupations liées au développement durable dans leurs activités et leur stratégie, les entreprises peuvent ainsi contribuer positivement à la société et à l’environnement.
Exemples d’actions concrètes des entreprises en matière de RSE et de développement durable
Les entreprises peuvent associer RSE et développement durable pour mener des actions tangibles en faveur de l’environnement et de la société en général.
Performance énergétique et réduction des émissions de gaz à effet de serre
En optimisant leur consommation d’énergie (par exemple, en mettant en place une stratégie de sobriété énergétique) et en investissant dans des sources d’énergie renouvelable, les entreprises peuvent améliorer leur performance énergétique. Ce faisant, elles réduisent leurs émissions de gaz à effet de serre et contribuent à la lutte contre le changement climatique.
Égalité entre les sexes et diversité
La promotion de l’égalité entre les sexes et de la diversité dans l’entreprise est un enjeu majeur de la RSE et du développement durable. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques et des actions pour favoriser l’égalité des chances, l’inclusion et la diversité au sein de leur organisation.
Cette démarche commence dès le recrutement et se poursuit par la formation des managers et de leurs équipes afin de transformer en profondeur la culture de l’entreprise. C’est grâce à la conjugaison des différences de chacun que l’organisation avance.
Protection de la biodiversité et gestion responsable des ressources naturelles
Pour agir en faveur de la protection de la biodiversité et d’une gestion responsable des ressources naturelles, les entreprises se doivent d’adopter des pratiques respectueuses de l’environnement et de collaborer avec leurs parties prenantes pour préserver les écosystèmes et les ressources naturelles.
Mise en place d’une stratégie RSE au sein d’une entreprise
Pour assurer la réussite de leur stratégie RSE, les entreprises doivent suivre 3 étapes complémentaires.
Évaluation des enjeux et des impacts
Avant de mettre en place une stratégie RSE, il est essentiel pour les entreprises d’évaluer les enjeux et les impacts de leur activité sur la société et l’environnement. Cela leur permettra d’identifier les domaines d’action prioritaires et de définir des objectifs alignés sur les enjeux du développement durable.
Définition d’objectifs et d’actions alignés sur les ODD
Une fois les enjeux et les impacts identifiés, les entreprises doivent définir leurs objectifs et les actions pour les atteindre. Pour ce faire, elles peuvent s’appuyer sur l’Agenda 2030 et ses 17 ODD qui fournissent un cadre universel pour la mise en œuvre de la RSE et du développement durable au sein des organisations.
Suivi et communication des résultats
Enfin, il est important pour les entreprises de suivre et de mesurer les résultats de leur démarche RSE et de communiquer sur leurs progrès en matière de développement durable. Cela permet de renforcer la crédibilité de leur engagement et de valoriser leur image auprès de leurs parties prenantes et du grand public.
La RSE et le développement durable sont deux concepts intimement liés qui servent des objectifs communs : l’équité sociale, la préservation de l’environnement et l’efficacité économique. Malgré leurs différences, ils convergent pour soutenir les entreprises dans leur transition vers un avenir plus durable.
Pour approfondir votre compréhension de la RSE et du développement durable, n’hésitez pas à télécharger notre livre blanc « Responsabilité Sociétale des Entreprises ».
