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La formation à la sobriété énergétique en entreprise
Partie intégrante de la RSE, la sobriété énergétique se traduit par une réduction volontaire
de sa consommation d’énergie (électricité, gaz, eau, carburants, etc.) liée à une
modification de ses habitudes. Cette démarche est l’un des piliers de la transition énergétique,
qui vise à transformer complètement un système énergétique pour le rendre plus durable.
Concrètement, la sobriété énergétique consiste à baisser le chauffage, à se déplacer à vélo
ou à utiliser des ampoules LED afin de réduire les émissions de CO2 et les factures d’énergie.
Dans le cadre d’une entreprise, la première étape d’un plan de sobriété énergétique est la
sensibilisation et la formation des collaborateurs, qui ont un rôle essentiel à jouer. Toutes
les équipes doivent comprendre les enjeux et les pistes d’amélioration.
Il ne s’agit pas d’imposer soudainement une liste de mesures que tout le monde devra
appliquer chaque jour, mais d’une véritable démarche pédagogique. Revoir ses habitudes
peut être difficile pour certains, c’est pourquoi il est important d’expliquer les raisons
derrière les changements proposés et de les présenter de façon claire et concrète.
Comment atteindre la sobriété énergétique ?
Beaucoup ne se rendent pas compte que des comportements apparemment inoffensifs
peuvent entraîner un vrai gaspillage d’énergie et des dépenses importantes. Pour atteindre
la sobriété énergétique, il faut donc d’abord identifier ces mauvaises habitudes énergétiques
et les modifier de manière durable.
Bonne nouvelle : les solutions pour encourager de meilleurs comportements au bureau sont
nombreuses et souvent peu coûteuses !
1. Informer vos équipes
Vos employés savent-ils quelle est l’habitude la plus énergivore de leur service ? Que
peuvent-ils faire pour y remédier ? Les collaborateurs qui sont informés de manière claire sont
davantage susceptibles d’adopter de nouveaux comportements.
Vous pouvez, par exemple, placarder à des endroits bien visibles des affiches avec des
informations sur les gestes quotidiens à appliquer pour consommer moins. Ce genre
de rappels peut être très efficace, surtout lorsqu’il s’agit d’éteindre les lumières ou les
appareils électroniques.
2. Encourager vos collaborateurs à proposer des idées.
Demander à vos équipes quelles sont leurs suggestions en matière de sobriété
énergétique est un excellent moyen de les engager. Cela peut prendre la forme d’une
réunion, d’un atelier ou d’un système de partage anonyme.
D’ailleurs, certains de vos collaborateurs font sûrement déjà des efforts au quotidien pour
consommer moins d’énergie : les généraliser à l’entreprise entière peut être un immense gain !
3. Expliquer les enjeux
Il est important pour vos collaborateurs de saisir les enjeux liés à la sobriété énergétique
et l’impact direct des bonnes pratiques qu’il leur est demandé d’adopter. S’ils comprennent
pourquoi ils doivent changer leurs habitudes, ils sont plus susceptibles d’adhérer à de
nouvelles pratiques.
4. Rendre l’économie d’énergie ludique
Pourquoi ne pas changer la routine quotidienne de vos collaborateurs en leur proposant de
temps en temps un jeu sur la sobriété énergétique ? C’est aussi l’occasion de renforcer la
cohésion d’équipe en créant des moments de convivialité.
Choisir une formation adaptée
Vous pouvez également contacter un organisme de formation pour proposer à vos
collaborateurs une ou plusieurs formations à la sobriété énergétique. Il existe de nombreux
formats possibles : cours en ligne, ateliers en physique, formation hybride.
Les avantages de ces formations sont multiples : en faisant appel à des spécialistes, vous
aurez accès à plus d’informations concernant votre consommation d’énergie et vos
salariés seront mieux formés.
En effet, les organismes commencent souvent par effectuer un audit énergétique, c’est-à-dire
une analyse de la consommation et des habitudes énergétiques de l’établissement.
Vous pourrez ainsi comprendre la répartition de la consommation énergétique sur les
différents services et utilisations (chauffage des locaux, air conditionné, ordinateurs, etc.)
et identifier les points où une économie d’énergie est possible. L’organisme vous aidera aussi
à identifier rapidement les actions concrètes à entreprendre pour atteindre la sobriété
énergétique.
Vous pouvez également vous faire accompagner dans l’élaboration d’un plan de sobriété à
long terme. Il est important de montrer à tous vos collaborateurs que la sobriété énergétique
est un effort collectif et que tous les échelons de l’entreprise sont concernés.
Qu’est-ce qu’un plan de sobriété énergétique ?
En plus de formations pour les employés, un plan de sobriété énergétique implique en général
des mesures telles que :
• Investir dans des outils moins gourmands en énergie ;
• Éteindre l’éclairage à l’intérieur lorsque ce n’est pas nécessaire ;
• Limiter au maximum l’éclairage à l’extérieur ;
• Installer des ampoules à basse consommation.
Lorsque les employés voient les responsables de l’entreprise prendre des mesures et investir
dans des équipements économes en énergie, ils le remarquent. Ils sont alors d’autant plus
motivés à changer leurs habitudes.
Toutefois, imaginer un tel plan peut s’avérer compliqué et chronophage pour une entreprise
qui n’a pas d’expertise dans ce domaine. C’est pourquoi beaucoup font appel à un
organisme spécialisé pour un accompagnement optimal. Ce plan peut aussi englober d’autres éléments de la RSE, comme des solutions de gestion plus durable des ressources (eau, matières premières) et des mesures spécifiques à certains services, comme la fonction achats, qui assure notamment la gestion de la relation fournisseurs.
Vous l’aurez compris, une stratégie RSE efficace s’appuie forcément sur une formation
complète de vos employés à la sobriété énergétique.
Pour aller plus loin, n’hésitez pas à télécharger notre livre blanc « Responsabilité Sociétale
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