Guide pour la Création d’une Salle de Sport en Entreprise : Investissez dans le Bien-être de Vos Collaborateurs

Les Avantages d’une Salle de Sport en Entreprise 

Votre capital humain représente l’actif le plus précieux de votre entreprise. Les statistiques sont claires : un salarié épanoui est un salarié plus performant. En prenant en compte des éléments tels que l’absentéisme, la productivité, la rétention et l’attraction des talents, le climat social ainsi que la santé et le bien-être, l’introduction d’une salle de sport peut : 

• Stimuler la motivation de vos collaborateurs, 
• Favoriser la cohésion entre les équipes, 
• Réduire le stress et les tensions, 
• Diminuer les risques de troubles musculo-squelettiques, 
• Améliorer le bien-être général des salariés, 
• Adapter l’activité sportive aux exigences professionnelles, 
• Renforcer la prévention chez une population sédentaire, 
• Améliorer l’image de l’entreprise, attirant ainsi des talents correspondant à vos standards. 

Il est intéressant de noter que 80% des salariés expriment le désir de pratiquer une activité physique en entreprise. 

Points à Considérer pour Votre Projet 

La mise en place d’une salle de sport en entreprise nécessite une planification méticuleuse, une étude approfondie, un financement adéquat et une vision de rentabilité.  

Considérations Relatives à l’Entreprise 

• Distribution entre hommes et femmes dans l’entreprise, 
• Tranches d’âge des salariés, 
• Nature des activités professionnelles des salariés. 

Considérations Concernant la Salle 

• Espace dédié, superficie, accessibilité, horaires d’ouverture, installations de douche, 
• Disponibilité de la salle pour les salariés, 
• Utilisation continue ou sur plages horaires définies, 
• Modalités de paiement : accès gratuit ou payant ? Prise en charge par le Comité d’Entreprise ? 

Questions liées à la Responsabilité 

• Implications de l’URSSAF, 
• Responsabilité juridique de l’entreprise dans son secteur d’activité, 
• Mesures de sécurité nécessaires en cas d’accident. 

Aspects de Sécurité à Prendre en Compte 

• Conformité aux normes en vigueur, 
• Programme de maintenance des équipements, 
• Recours à des coachs certifiés pour encadrer les activités sportives. 

Cadre Réglementaire 

Il est crucial de se conformer aux exigences légales, qu’il s’agisse du droit du travail ou de la réglementation sportive. Les standards incluent : 

• Accessibilité pour tous, y compris les personnes en situation de handicap, 
• Garantie de la sécurité des équipements et du matériel, accompagnée d’un règlement intérieur et de certificats médicaux, 
• Respect des normes d’hygiène et de salubrité. 

Acteurs Clés dans la Réalisation du Projet 

Intégrer une salle de sport en entreprise nécessite une communication efficace au sein de l’entreprise et une compréhension approfondie des besoins de celle-ci. Parmi les acteurs moteurs de ce projet, on retrouve : 

• Les dirigeants, 

• Le service des ressources humaines, 
• Le Comité d’Entreprise. 

Dynamisez Votre Espace de Pause 

Votre espace détente est précieux pour vos salariés. Pourquoi ne pas y intégrer des équipements de loisirs comme des baby-foot, des tables de ping-pong, etc.?  

Pour en savoir plus sur le sport en entreprise :