Comment prévenir efficacement les risques de fortes chaleurs au travail ?

Depuis plusieurs années, les épisodes caniculaires se multiplient. Pour les collaborateurs, les risques sanitaires liés à ces vagues de chaleur sont réels et peuvent être dangereux, voire mortels. Dans un environnement chaud et humide comme les entrepôts, les températures élevées affectent la concentration, la vigilance et la réactivité. Ces effets sur la santé compromettent la sécurité et la productivité des équipes. Alors, quels sont les bons réflexes à adopter pour prévenir les risques liés aux fortes chaleurs ? Quelles sont les obligations de l’employeur face à ces conditions climatiques particulières ? Retrouvez ci-après les réponses à ces questions.

Comment lutter contre la forte chaleur ?

Une exposition prolongée aux températures élevées a des effets délétères sur l’organisme : la chaleur peut ainsi provoquer une déshydratation, des crampes musculaires, des maux de tête, un coup de chaleur ou un épuisement thermique chez les collaborateurs. Tous sont susceptibles de causer des accidents graves. Il est donc nécessaire de prendre des mesures simples de prévention des risques.

S’hydrater

Boire de l’eau fraîche régulièrement est primordial afin de compenser la perte de liquides due à la transpiration. Les collaborateurs doivent consommer au-delà des 1,5 litre d’eau conseillés par jour. Les boissons sucrées ou contenant de la caféine sont à proscrire, car elles contribuent au risque de déshydratation.

Se rafraîchir

Il est préférable d’éviter de s’attarder dans des lieux chauds pendant une période prolongée. Pour contrer la chaleur étouffante et se rafraîchir, la climatisation est un système de refroidissement judicieux. Pour un effet complémentaire, il est recommandé de se mouiller la peau afin de faire baisser la température du corps.

Porter des vêtements légers et amples

En périodes caniculaires, les vêtements amples et légers sont à privilégier. Ce type de tenue vestimentaire favorise la circulation de l’air autour du corps. Pour les collaborateurs qui travaillent à l’extérieur, l’idéal est de porter une tenue de couleur claire. En effet, les couleurs sombres tendent à retenir la chaleur.

Revoir l’organisation du travail en faisant des pauses régulières

Adapter le rythme de travail et réduire la cadence en prenant régulièrement des pauses dans la journée est crucial pour les collaborateurs et d’autant plus en période de forte chaleur. De plus, il est recommandé d’alléger la charge de travail et de restreindre les efforts physiques intenses lors des heures les plus chaudes de la journée. L’objectif est alors de prévenir toute

augmentation de la température corporelle et, ainsi, d’éviter toute aggravation des risques pour la santé.

Comment faire pour éviter que la chaleur rentre ?

Les températures extrêmes peuvent entraîner des accidents du travail (en cas de malaise ou de perte de connaissance, par exemple) et, ainsi, mettre en danger la vie des personnes. Pour assurer la protection des travailleurs, il faut donc empêcher la chaleur de pénétrer dans les espaces professionnels.

Isolation

Pour limiter l’intrusion de la chaleur dans un bâtiment, il convient d’isoler les murs, les portes et les fenêtres. Il est possible d’opter pour des matériaux d’isolation de haute performance, tels que la laine de verre, la mousse d’uréthane ou les panneaux sandwich. L’utilisation de ces matériaux est fortement recommandée face aux épisodes de canicule.

Ventilation

Améliorez le confort dans les pièces closes grâce à un système de ventilation ou de climatisation. Que ce soit par des ventilateurs de plafond ou de conduits de ventilation, ces solutions créent une sensation de fraîcheur. Elles brassent l’air chaud et favorisent la circulation de courants d’air dans le local. Les climatiseurs industriels, quant à eux, régulent la température ambiante en aspirant l’air chaud et en le rafraîchissant avant de le redistribuer.

Revêtements de sol appropriés

Le revêtement de sol peut avoir un impact significatif sur le ressenti des collaborateurs à l’intérieur d’un espace. Il est courant d’utiliser des dalles en caoutchouc dans les entrepôts, car ce matériau offre une isolation efficace. Il permet de maintenir une température constante dans les locaux. De même, les dalles en béton poli sont privilégiées pour leur capacité thermique élevée.

Utilisation de rideaux et de stores adaptés

Il est recommandé de s’équiper de stores ou de rideaux spécialement conçus pour bloquer la lumière solaire. Les stores thermiques, par exemple, réduisent l’intensité de la chaleur entrante en la réfléchissant. De même, les rideaux d’air créent une barrière d’air froid à l’entrée des bâtiments. Ces derniers sont particulièrement efficaces, placés au niveau des quais de chargement.

Toiture réfléchissante

Les toitures réfléchissantes sont conçues pour renvoyer la lumière du soleil et minimiser l’absorption de chaleur par le toit. Elles limitent ainsi l’entrée d’air chaud à l’intérieur des bâtiments.

Bien que les toitures végétalisées nécessitent un entretien régulier, elles réduisent considérablement les coûts de climatisation. Les toitures blanches représentent, elles aussi, une option de choix en raison de la propriété réfléchissante de cette couleur.

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ?

En Europe, les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs varient en fonction des pays et des réglementations locales. Cependant, quelques principes communs s’appliquent.

Prévention

Les employeurs ont l’obligation de prévenir les risques liés aux fortes chaleurs au travail pour leurs équipes. Cela peut correspondre à la mise en place de mesures de prévention telles que :

· L’aménagement des horaires de travail ;

· L’installation de systèmes de ventilation ;

· La mise à disposition d’eau potable ou des boissons fraîches ;

· Etc.

Informations et formation

Les dirigeants doivent informer et former leurs collaborateurs sur les risques et les actions de prévention des accidents pour se protéger. Cette communication peut s’effectuer lors de séances de formation, de réunions d’information ou de la mise à disposition de documents explicatifs.

Adaptation des horaires

Les dirigeants ont le devoir d’adapter les horaires de travail en fonction des températures. Dans certains pays, il est obligatoire de permettre aux salariés de ne travailler que lorsque les températures sont moins élevées. Il peut s’agir de créneaux plus tôt le matin ou lorsque la chaleur retombe en fin de journée, voire la nuit (secteur du BTP, par exemple).

Aménagement des locaux de travail

La législation oblige les employeurs à aménager les espaces professionnels de manière à réduire les risques liés aux fortes chaleurs. Cela peut inclure l’installation de stores, de climatiseurs ou de ventilateurs, mais aussi d’abris pour créer des coins d’ombre et offrir de l’air frais.

Pause et repos

Les employeurs doivent permettre à leurs collaborateurs de prendre des pauses régulières dans un endroit frais et mettre un local de repos à leur disposition. Certains pays ont d’ailleurs rendu obligatoire l’organisation de pauses supplémentaires pendant les périodes de canicule.

En cas de manquement à ces obligations, les sanctions varient d’un pays à l’autre. Elles dépendent des réglementations spécifiques en matière de sécurité et de santé au travail. Les dirigeants peuvent alors faire face à des pénalités financières ou administratives. Dans certains cas graves, ils peuvent encourir des poursuites pour mise en danger de la vie d’autrui.

La canicule est un problème de santé publique. Les dirigeants doivent se référer aux réglementations locales et nationales pour s’assurer de respecter les normes en vigueur. Toutefois, cette organisation préventive nécessite une collaboration entre les employeurs et leurs équipes pour garantir des conditions de travail sûres et saines.

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